” 汉考克援引FBI的研究显示，公司中存在心理变态行为很难挽留住员工，因为这会影响团队士气和生产力。
行业的下一波增长将主要依托于内容质量与制作水平的提升。” 最典型的案例可能就是在电商方面的投资了。
把用户量做大不等于你要烧很多钱，你可以打平，或者略微亏损，但是你要投入，要抓住这个机会，尽快的占领用户人群。
在(无桩)共享单车市场上，永安行与摩拜、ofo的确存在着巨大的差距。 人活在世，谁不想幸福! 今天坤鹏论和大家聊聊幸福感这个话题。
经历过3段创业经历的杨宁每次失败后都会总结原因，并将之转化为经验。当公司达到一定规模时，更注重的是文化、组织、架构，这件事老人做更适合，如何把这些力量用好，是非常有意思的一件事情。
而所谓的各种思维不过是在寻找更好的表现形式让总分总更容易理解和操作而已。把目标想清楚大家都动起来，这件事情旭豪跟他团队占95%，这个对我来说是很深刻的。
